新人教育

毎年本当に悩みます。

知識や技術が無いのは当たり前なんだけど、それ以外の所が大問題。


今年は11人のPTが入職。

うち現役は6人。あとは30代の方々。



特に若い子達に関してだが、バイト感覚が抜けていないような印象がとても強い。

そして敬語を使えない子達が増加傾向。

先輩と後輩っていう壁が悪い意味で無くなってきているのか。



新人教育は塾時代何年もやってきたから慣れてはいるんだけどさ。。。

やっぱり、指導とかは気分が良いものじゃないよね。



でも言っていかないと、成長しません！

今のままじゃとてもじゃないけど、独り立ちできないです。



今月また2人の先輩が退職するよ。

先輩がどんどんいなくなっていく。

俺が入職時からお世話になっている先輩達だから、いなくなるのは本当にさみしい。

誰に頼ればいい？



本当に冗談じゃ済まされなくなってきた。

だって俺ら3年目の上が主任2人なんだよ？

間がいない。



必然的にまとめる役にならなければならないんだよね。

自然と俺の意識も変わってくるよ。

今までよりさらに強いアンテナを出して、周りを見渡しています。

だからこそ、新人の動きが今まで以上に気になってしまう。



考える事はたくさんあるけど、今はそんな事考えてる場合じゃない。

新人教育・学会準備…etc。



落ち着いたらちゃんと考えるか。



来年度には何人残っているのかな。。。